多名楼市大亨唱衰房价：非常不妙 涨幅将大幅大落

軍方殘忍地殺害羅興亞人並燒光他們的房子。

張世杰說，攤開科學數據，造林1公頃1年的碳匯約10公噸。不要砍大樹種小樹 還要林業經濟新思維 孫義方說，大樹或許會衰老，但大樹的葉子多，即使光合作用效果降低，但葉子數量可能是小樹的5倍、10倍，總體而言固碳量還是比小樹多非常多。

至於混農林業的經營模式，劉玉文說，也是要做相關方法學的研究，可是「不能為碳而碳」，例如若為累積更多碳匯而犧牲農業、導致糧食自給率出問題，屆時就需要價值權衡，盡可能達成減碳與農產的平衡。一般認知，植物吸收二氧化碳，轉成花果、種子、樹葉，其餘就是讓樹木生長，孫義方點出，現在只有估算樹長大多少，卻忽略土壤碳匯的存在。Photo Credit: 中央社 東華大學自然資源與環境學系教授孫義方認為，林地應該如何運用，一開始就需要規畫，為了維護生物多樣性，就不需要疏伐，若是經濟經營就需要，才能讓樹能成長。做為地主，台糖和林務局、屏東林區管理處在屏東潮州林後四林平地森林進行20餘公頃碳匯試驗計畫。孫義方也建議，竹林、檳榔園或是確定不能耕作的農地，若能釋出種樹也會有幫助。

種樹造林獲取碳匯是減碳的選項之一，但台灣地窄人稠，在「不要砍大樹種小樹」和疏伐造林的兩端拔河，學者點出本土樹種等基礎資料不足，以致碳匯見樹不見林。若大樹還存活，樹下的土壤會配合落葉、根系固碳，但若將樹砍倒，土壤也跟著失去固碳的能力，「反而會讓碳大量釋出」現在的工作是我自己挑的，也是畢業後的第一份差事。

看完回答，再思考有沒有新的想法。請回饋給我，這些想法如何推動你的決定？ 回饋： 寫下這個不大不小的煩惱之後，雖然沒有什麼回音，且內心對於回音也不抱任何期待，但是我的工作狀態居然變好了——我衡量工作狀態的標準，是看早上幾點到公司：如果壓線趕到，那多半和最近的工作有所牴觸。請在一周內蒐集所有家人的回答（包括你自己的）。但是要辛苦一下你的家人，請他們配合。

世界之大，就沒有一條鹹魚能開心玩耍的地方嗎？ 答： 我有一個建議，或許能幫你理清決策的思緒。這個狀態一直持續到昨天，早上老闆找我單獨談話，耗了一上午，主題是要為公司多付出，要常向其他部門加班的同事學習，諸如此類。

先說大家的回答，我的爸爸、媽媽、男友以及我自己，都希望我的工作朝九晚五，晚上早點回家，工作之餘做自己感興趣的事。青少年時期缺失的自我認知這一課，往往要在工作中重修。唯獨我自己，寫了一堆最近因為「沒空」稍稍耽擱的事以外，似乎也沒什麼別的。哪怕是「不支持」、「什麼都不想做」也好。

另一方面，職場又是自主的，在規則邊界內，每個人都可以有適合自己的運作方式，不同的天賦、特性、價值偏好都可能被鼓勵。有人被看見，也有人恐懼被人看見。再回頭看看家人的回答，大家的需求都很明確，無論是陪伴、共事還是做飯。我現在還不知道那些東西是什麼，對那些東西的思考是否能得出結果，這結果又會將我引向何方。

問題很清楚，答案也一目了然，但是反而好像突顯出某些模糊的東西。因為覺得工作內容輕鬆又有趣，所以選擇忽略一些缺點（薪水低、強迫加班、升遷空間小）。

要想清楚這些問題並不容易。我其實就只是想過自己的小日子，能餬口就行了，想多照顧家裡一些，不願讓工作影響到日常生活品質。

文：李松蔚 工作與理想可以兼顧嗎？ 不確定，但只能往前走。但是當對工作的新鮮感過去後，缺點（尤其是加班）就突顯出來了。我覺得我肯定不會在這家公司待很久，但該什麼時候辭職呢？ 老闆又在開會宣導加班時，我就恨不得把辭職信摔他臉上。到得早，說明對工作的好奇心、期待和熱情還沒耗盡。答題很簡單，從大家的答案中，看到他們各自想要什麼也很容易，但弄明白這些看似不難的問題後，我卻有些糊塗了，本想好好沉澱兩天再給回饋，但覺得現在的糊塗或許也是一種回饋。但一切順利時，又想這份工作除了加班外，也沒什麼不能忍受的缺點，要是跳槽說不定比這個還差，不如再做兩天

但是當對工作的新鮮感過去後，缺點（尤其是加班）就突顯出來了。現實是腳下的路，但這條路通向的遠方，一定會是理想中的那個遠方嗎？ 不想加班的我該辭職嗎？ 問： 我最近有個很大的困擾，就是「什麼時候辭職」。

我其實就只是想過自己的小日子，能餬口就行了，想多照顧家裡一些，不願讓工作影響到日常生活品質。先說大家的回答，我的爸爸、媽媽、男友以及我自己，都希望我的工作朝九晚五，晚上早點回家，工作之餘做自己感興趣的事。

我一開始都是準點走的，後來被上級暗示幾次後，雖然憋著一肚子氣，但也做出了一點妥協（下班後玩十分鐘手機再走）。有人想歇歇腳，也有人擔心走得太慢⋯⋯ 無論怎樣的理想，都要在現實的打磨中，一點一點確認它的形狀。

青少年時期缺失的自我認知這一課，往往要在工作中重修。雖然決定離開，但內心仍然動盪傷感，感覺亂糟糟的，畢竟這是我的第一份工作，也是我第一次提出辭呈。但是要辛苦一下你的家人，請他們配合。答題很簡單，從大家的答案中，看到他們各自想要什麼也很容易，但弄明白這些看似不難的問題後，我卻有些糊塗了，本想好好沉澱兩天再給回饋，但覺得現在的糊塗或許也是一種回饋。

現在的工作是我自己挑的，也是畢業後的第一份差事。但公司文化偏偏是鼓勵加班的，在強迫加班的時間過後，同事們的屁股還黏在椅子上不肯走，讓我一度懷疑他們是不是得了「不記得下班時間症候群」。

文：李松蔚 工作與理想可以兼顧嗎？ 不確定，但只能往前走。必須要看到那個人（家人）的需求。

請回饋給我，這些想法如何推動你的決定？ 回饋： 寫下這個不大不小的煩惱之後，雖然沒有什麼回音，且內心對於回音也不抱任何期待，但是我的工作狀態居然變好了——我衡量工作狀態的標準，是看早上幾點到公司：如果壓線趕到，那多半和最近的工作有所牴觸。工作是人生的一大部分。

請在一周內蒐集所有家人的回答（包括你自己的）。職場的價值之一，就在於其現實性，它不太給幻想提供庇護的空間。年輕人在這裡磨練，逐漸明白：我無法成為別人，幸好也不必成為別人。問題很清楚，答案也一目了然，但是反而好像突顯出某些模糊的東西。

另一方面，職場又是自主的，在規則邊界內，每個人都可以有適合自己的運作方式，不同的天賦、特性、價值偏好都可能被鼓勵。再回頭看看家人的回答，大家的需求都很明確，無論是陪伴、共事還是做飯。

雖然家人都支持我換工作，但我從來沒有打開人力銀行網站，去搜尋工作相關資訊，向來都是哭哭啼啼說自己要辭職，第二天又罵罵咧咧地去上班。我現在還不知道那些東西是什麼，對那些東西的思考是否能得出結果，這結果又會將我引向何方。

你的回報，取決於提供了多少被人認可的價值，自我感動沒有太大意義。唯獨我自己，寫了一堆最近因為「沒空」稍稍耽擱的事以外，似乎也沒什麼別的。